[法律觀點] 要解雇不守規矩的員工，我應該提前多久通知？

阿華的員工小雯偷偷騎店裡外送用的機車去接送小孩。阿華已經多次提醒小雯不可以這樣做，但小雯還是照騎。而且阿華在約談小雯的過程中，發現出車紀錄被竄改。阿華實在忍無可忍，想要解雇小雯。
老闆要提前多久向員工通知解雇才合法？
這題，交由PAMO陸律師來為老闆們說明現行規範。

首先，雇主如果要解雇員工，會需要符合兩個條件：

條件一、員工要有勞基法第12條第1項第1款到第6款任一種情形。

條款如下：

1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

條件二、要在知道的30天內解雇。

30天是從甚麼時候開始算？法院認為這個30天的起算，應該要從「雇主調查完成，確定勞工有可以解雇的情形」，才能開始算這30天。（參最高法院100年度台上字第1393號民事判決）

因此，阿華如果想要解雇小雯，必須要確定小雯有可以解雇情形，並在調查完成的30日內，向小雯發出解雇通知，才是在合法的時間內解雇喔！

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