[法律觀點] 遇到職場霸凌，法律上該怎麼做？律師為你解說常見問答

最近職場霸凌在網路上有些討論，阿華對這個議題有些好奇，便詢問陸律師以下有關職場霸凌的問題。

Q1：什麼是職場霸凌呢？

A1：我國勞動部將職場霸凌定義為：「在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，帶來沉重的身心壓力之行為。」
另外法院實務上也採用勞動部的認定方法，並且將職場霸凌之要件說明如下：

刻意傷害的敵對行為（或稱負面行為）；以及
不斷重複的發生；以及
造成受凌者生理、心理等傷害之情形。

Q2：如果遇到職場霸凌，法律上我該怎麼做呢？

A2：先蒐證！法律程序非常講求證據，所以要證明有職場霸凌，要先蒐集到足夠的證據。
待蒐集到有足夠證據後，有三種處理方向可以選擇：

公司內部程序：依照職業安全衛生法第6條第2項第3款，雇主在員工遭受職場不法侵害時，必須要進行相關調查以及後續處置。所以可以向雇主申訴被職場霸凌喔！
民事程序：民事上跟職場霸凌有關聯的是損害賠償，請求霸凌者賠償被霸凌者的損害。而如果雇主沒有妥適處理的話，也可以請求雇主連帶賠償的。
刑事程序：職場霸凌比較容易構成的是——刑法上的恐嚇以及傷害等罪。如果有被打或被恐嚇，都可以提起刑事告訴。

Q3：法院有沒有甚麼案例可以參考呢？

A3：台灣台南地方法院112年度勞訴字第44號民事判決認為：如果同事或上司在交辦事情時，縱使口氣不佳，但屬於對工作上給予建議的範疇，就不構成職場霸凌。所以反過來說，如果是被辱罵或是人身攻擊等情形，就很有可能會構成職場霸凌。

Q4：那如果被職場霸凌，可以拿非自願離職嗎？檢舉老闆有錢拿嗎？

A4：首先，被職場霸凌怎麼可以是受害者離開！？是霸凌者的問題。如果霸凌者是雇主、雇主家屬、雇主代理人，且有勞動基準法第14條第1項第2款的情形，則被霸凌者可以自願離職，而且可以跟雇主要資遣費以及服務證明。
但要注意的是，如果雇主已經開除霸凌者，就不能這樣自願離職且要資遣費了，而是採用一般離職方法。
再來是檢舉雇主的部分，目前檢舉是沒有獎金的喔！但是雇主會被勞動部罰錢。